7 Điều một người sếp không nên nói
>> 5 Lý do đễ uống chanh mật ong vào mỗi sang
Có những lời nói sẽ làm hỏng tất cả: lòng tin, sự tín nhiệm, đặc biệt là sự tôn trọng từ nhân viên. Những mối quan hệ xấu đi, tỷ lệ thuận với bất lợi cũng như hiệu suất trong công việc và đó là 7 điều sếp không nên nói.
1. Làm như tôi nói đi! Tôi là sêp
Có những lời nói sẽ làm hỏng tất cả: lòng tin, sự tín nhiệm, đặc biệt là sự tôn trọng từ nhân viên. Những mối quan hệ xấu đi, tỷ lệ thuận với bất lợi cũng như hiệu suất trong công việc và đó là 7 điều sếp không nên nói.
1. Làm như tôi nói đi! Tôi là sêp
7 Điều sếp không nên nói (Nguồn Genk)
Nhân viên của bạn, họ là những người trưởng thành vì vậy đừng áp đặt họ trong một khuôn khổ nào đó. Nó sẽ khiên bầu không khí giữ bạn và họ trở nên thiếu liên kết và chia sẽ, nó có thể làm tổn thương họ
2. Anh thật may mắn khi có được công việc này
7 Điều sếp không nên nói (Nguồn Genk)
Nếu đây đúng là suy nghĩ của bạn dành cho nhân viên, có lẽ bạn mới chính là người may mắn có công việc này. Bạn cần tránh nói những điều trên, chẳng ai có thể làm tốt trong một môi trường mà họ bị ép phải cảm thấy mắc nợ ông chủ đâu. Hành động này chỉ thể hiện bạn là người thiếu chín chắn và không có kỹ năng lãnh đạo mà thôi. Nếu có nhân viên làm việc không tốt, hãy tìm cách khác chuyên nghiệp hơn để giải quyết vấn đề này.
3. Tôi sẽ đễ người khác làm việc này, nếu anh không thích.
7 Điều sếp không nên nói (Nguồn Genk)
Sếp có quyền quyết định mọi việc, đúng! Nhưng không có nghĩa bạn phải thể hiện quyền lực của mình, bởi vì như vậy lâu ngày dài tháng nhân viên của bạn sẽ không còn động lực phấn đấu trong công việc, họ sẽ có thái độ hài lòng trước mặt bạn nhưng đó chỉ là vì công việc. Thay vào đó bạn nên khuyến khích và tạo điều kiện đễ giúp nhân viên phát triền.
4. Chấp vấn nhân viên” Sao anh lại là người duy nhất gặp vấn đề này”
7 Điều sếp không nên nói (Nguồn Genk)
Nếu bạn đang nói về nhân viên luôn chống đối hoặc có vấn đề về công việc, hãy tập trung giúp họ giải quyết. Còn nếu nhân viên đó luôn hợp tác, có lẽ vấn đề nằm ở chỗ bạn không sẵn sàng lắng nghe những lo ngại hoặc ý tưởng thay thế của họ. Hoặc có thể chỉ đơn giản là họ đang có một ngày tồi tệ.
Dù vấn đề là gì, đừng mặc định rằng họ ngoan cố một cách vô lý và cũng đừng hỏi câu trên. Đừng bao giờ so sánh các nhân viên với nhau. Nó như là so sánh các con của bạn với nhau vậy. Đó là một ý tưởng rất tệ.
5. Tôi không có thời gian cho vấn đề của bạn
7 Điều sếp không nên nói (Nguồn Genk)
Nếu bạn là một người sếp có trách nhiệm tôi tin rang bạn hiểu, bạn phải giành thời gian đễ lắng nghe và giúp đỡ nhân viên. Giành một ít phút đễ gặp họ sau đó, khi bạn thật sự bận rộn là một ý kiến hay.
6. Stress ư! Vẫn chưa đến lượt anh
7 Điều sếp không nên nói (Nguồn Genk)
Bạn là sếp, bạn có chức vụ cao hơn nhân viên của bạn, không có nghĩa chỉ có bạn có vấn đề trong công việc, họ vẫn sẽ có. Đừng đẩy mình lên quá cao mà hạ thấp người khác.
7. Anh có thấy tên tôi đặt ngoài cửa không
7 Điều sếp không nên nói (Nguồn Genk)
Thế thì sao? Đúng là có thể bạn đã gây dựng công ty từ đầu và đổ rất nhiều tiền vào đó để nó được như ngày nay. Nhưng bạn không phải là thần thánh. Và đem điều này ra dọa nạt nhân viên không phải là cách hay. Nếu không có họ, bạn sẽ phải làm việc một mình đấy.
>> 7 Cách nhìn người của Gia Cát Lượng
Theo Genk/Entrepreneur
.jpg)
.jpg)
