4 câu hỏi phỏng vấn bạn nên hỏi nhà tuyển dụng
Chỉ với 4 câu hỏi sau, bạn nghiễm nhiên trở nên sáng giá trong mắt người phỏng vấn rồi đấy. Mỗi một cuộc phỏng vấn đều là một cơ hội quý giá, đừng bỏ lỡ nhé!
Sự thật có một chút mâu thuẫn trong các buổi phỏng vấn giữa các bạn sinh viên mới ra trường và nhà tuyển dụng. Các bạn sinh viên thường quan tâm đến môi trường làm việc, lương bổng… nhưng các nhà tuyển dụng chỉ quan tâm bạn sẽ làm được những gì cho tổ chức của họ, con người bạn có thực sự là người mà công ty đang tìm kiếm hay không…
Hãy trả lời các câu hỏi phỏng vấn thật thông minh (nguồn: công nghệ mới)
Trả lời đúng các câu hỏi phỏng vấn được đưa ra thì bạn đã đáp ứng được một nửa vấn đề, nửa còn lại là do bạn quyết định. Ngoại trừ cách bạn biểu hiện qua cử chỉ - hành động trong buổi phỏng vấn, bạn còn phải đặt ra được các câu hỏi thông minh để gây ấn tượng với họ. Đừng biến cơ hội quý giá của mình thành một buổi phỏng vấn thụ động, mang tính tương tác một chiều vì nếu như vậy các nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng quên mất bạn là ai giữa một chồng hồ sơ xin việc cao ngất ngưỡng.
1. Anh/chị thích/quý trọng nhất điều gì ở công ty?
Đây là câu hỏi tốt nhất nếu bạn muốn trực tiếp tìm hiểu về văn hóa công ty, môi trường làm việc nơi mà bạn đang muốn bước vào. Qua câu hỏi này, bạn còn biết được những thách thức nào đang chờ đợi bạn ở phía trước.
Các thông tin tràn lan trên mạng về công ty chưa chắc đã chính xác nhất, bạn hãy là một người tinh tế để nhận ra điều đó. Đồng thời, qua cách bạn hỏi, người phỏng vấn cũng sẽ nói chuyện với bạn nhiều hơn. Từ đó cũng sẽ nhớ đến bạn lâu hơn những ứng cử viên khác.
2. Công ty cần/yêu cầu gì ở một nhân viên mới tốt nghiệp?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn thông minh để xác định xem tổ chức hay doanh nghiệp đang mong chờ gì từ bạn. Và đôi khi chính bạn phải chuẩn bị sẵn câu trả lời cho câu hỏi này, vì có thể nhà tuyển dụng cũng muốn biết bạn nghĩ bạn sẽ cống hiến được gì cho họ.
Nếu biết cách lèo lái câu chuyện, nói không quá sự thật nhưng cũng thật êm tai thì có khi bạn được nhận chính thức ngay sau buổi phỏng vấn đó. Đừng trả lời quá chung chung theo cách “em có nhiệt huyết”, hãy cho họ biết bạn có thể làm những công việc cụ thể nào như “em có thể tăng ca”, “em có thể đi công tác xa” hay nêu bật lên các ưu thế của bạn khi còn ngồi trong ghế nhà trường chẳng hạn.
3. Triển vọng phát triển khả năng của bản thân và thăng tiến như thế nào?
Câu hỏi này đối với một số bạn trẻ có vẻ hơi tham vọng. nhưng nếu bạn tự tin hỏi được điều này chứng tỏ bạn muốn gắn bó lâu dài với công ty. Điều này rất cần kỹ năng phỏng vấn tự tin. Nếu bạn hỏi quá rụt rè, người đối diện sẽ đánh giá bạn không cao, nhưng nếu hỏi với phong thái quá tự tin thì chưa chắc tốt hơn.
Hãy thể hiện phong thái tự tin trong buổi phỏng vấn (nguồn: Jaxtina)
Bạn chỉ cần nở một nụ cười tự tin, hỏi người tuyển dụng với giọng nói lịch sự và đừng quên cho thêm lợi ích của doanh nghiệp vào câu hỏi. Đừng quá chăm chăm vào lợi ích cá nhân nếu bạn không muốn mình bị đánh giá là ích kỷ.
4. Doanh nghiệp/tổ chức mong đợi hiệu quả làm việc từ bạn như thế nào trong năm đầu tiên và đánh giá nó như thế nào?
Nhà tuyển dụng đồng ý nhận và đào tạo nhân viên mới là một cách để đầu tư nguồn nhân lực lâu dài. Trong quá trình đó, họ không chỉ tốn thời gian mà đôi khi còn là tiền bạc để sửa những lỗi sai cho bạn vì bạn là người mới. Do đó, sau một khoảng thời gian làm việc, thường là từ 6 tháng đến một năm, họ mong muốn bạn làm được điều gì đó cho chính doanh nghiệp
Ngoài ra, một nhân viên tốt luôn phải biết ông chủ của mình mong đợi những gì từ mình. Còn về vấn đề công cụ đánh giá hiệu quả làm việc bạn cũng nên hỏi rõ, vì đó là quyền lợi của chính bạn, nhà tuyển dụng tốt nhất nên đưa ra những cột mốc rõ ràng trong chuẩn đánh giá để tránh trường hợp rắc rối về sau.
>>Muốn được nhà tuyển dụng săn đón, hãy học 3 kỹ năng sau
Antalys (nguồn: vietnamfinance)
.jpg)
